發展更健康的工作關係，不是辭掉工作或重頭開始這麼簡單，並非每個人都有能力決定自己的上班時間或選擇自己的職業。然而，我們能控制的是自己對工作的期待，我們可以選擇讓生活優先於工作，而不是反過來。從一個簡單的認知開始：你所做的事，不代表你的全部。
多元化身分並不僅是為了減輕失去工作帶來的衝擊，門不該只是為了避免負面反饋的刺痛或退休後的迷惘才這麼做。發展多元化身分是因為，這樣可以讓我們成為更完整的人，讓我們能夠以不同方式為世界做出貢獻，並超越我們產生的經濟價值，發展自我價值感。
崇拜工作的結果是，接受任何不完美的工作都像是一種失敗。唯有把工作自崇高的地位挪下來，我才能夠把工作視為我身分的一部分，而非我的全部。
我們應該永遠熱愛自己的工作，這種觀念讓我們對工作產生過高的期望。它忽略了各行各業都存在著枯燥乏味的部分，使我們看一夢想工作可能存在的缺陷，導致工作者願意接受低於他們薪資行情的條件。
如果我能回到過去，給自己一段訊息，那就是再次強調我身為藝術家的價值，並不是取決於我創造了多少。我認為這種心態與資本主義密不可分。身為藝術家，在藝術創作的過程中，重點是你如何以及為何觸動他人的生命，哪怕只是打動一個人，哪怕只是感動你自己。
－－艾曼達．高曼（Amanda Gorman）
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